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以上是近日出现在某程序员技术群里的对话，虽然只是简单的玩笑话，但也能感受到当前形势下“裸辞”二字的沉重，毕竟班可以不上，钱却不能不花。为了了解年前裸辞的程序员们的现状，我们找到几位目前处于“待业”状态的程序员聊了聊。从辞职的原因来看，每个人的考虑各有不同。有打算趁过年休息一阵年后再找工作的；有因为公司被收购、组织架构出现大调整后“被迫无奈”选择裸辞的；还有因为没找到特别满意的 offer，导致空窗时间接近大半年的“裸辞大户”。

另一个值得注意的数字是2018年增加的新会员中有35%来自2017年的老会员。这35%的数字应该指的是老会员的扩租，由此可以看出有相当多的会员对WeWork的服务满意度还是不错的，客户的稳定程度有所增加。第三个值得注意的数字是WeWork的会员协议平均承诺期从2017年12月1日的约8个月增加到了2019年6月1日的超过15个月，也就是客户的合同周期拉长了一倍。这可能是规模较大的会员企业做出了贡献，因为大企业比较稳定，一般会签长约，但也可能是小企业的合同周期也延长了，总体上体现了运营情况的优化。

只有满足以上条件的“归化球员”，才是中国足球、中国国家队所需要的“归化球员”——国际足联关于“归化球员”的限定只是条件范围，中国足球仍然有根据自身需要选择合适人选的权利。“血缘关系”决定归化与否？就像中国足球的职业化改革自然而然成为中国体育的职业化改革试验田一样，中国足球的“归化”也将在某种程度上开启中国体育的“归化”之门——按照计划，2020年东京奥运会，2022年北京冬奥会，中国奥运军团都会出现“归化运动员”的面孔。

补贴退坡，有助于行业内部重新洗牌中国新能源汽车行业在补贴的刺激下迅速发展的同时，也出现不少问题。“骗补”现象频繁出现，行业呈现“小、散、乱”的状态。早期补贴多以续航里程数为标准，导致很多企业单纯追求增加续航里程而忽略其他性能的提升，产能严重过剩，国内厂商恶性竞争。

三是加强金融产品创新。积极探索开发符合民营企业经营特征、生产周期和产业特点的创新产品和服务，充分利用大数据、云计算等信息科技，提高风险识别能力和风险定价水平，提高审贷、放贷效率。多渠道掌握民营企业经营信息，合理确定授信规模，增加信用贷款比例，逐步降低贷款抵押率。

德国总理默克尔在4月29日指出，目前英法德三国达成共识，如果特朗普政府不给予欧盟永久豁免权，欧盟将反击，在多边贸易框架内捍卫自身利益。此次欧盟委员会在声明中指出，欧盟一再表示可以就双方都有兴趣的市场准入进行谈判，但也一再表示，作为美国长期的朋友和伙伴，“我们不会在威胁下进行谈判”。